Yr Achos Busnes
FFEITHIAU GWERTHFAWR – Cydnabod y Gofyniad
Mae cyflyrau iechyd hirdymor, anhwylderau meddyliol, anawsterau dysgu neu anabledd yn y gweithlu yn effeithio ar bob sefydliad yn y Deyrnas Unedig. Mae'r rhan fwyaf o'r namau hyn yn guddiedig neu'n anweladwy.
Mae gan bron i un o bob pump o bobl yn y DU anabledd. Ym mis Mawrth 2013, roedd gan 20.8% o'r boblogaeth oedran gweithio (16 oed – 64 oed) yn y DU (8.3 miliwn o bobl) anabledd.
Bydd un o bob pedwar o bobl yn profi problemau iechyd meddwl mewn unrhyw flwyddyn benodol. Dywed Sefydliad Iechyd y Byd mai iselder yw prif achos anabledd, cynnydd o 20% ers 2010.
Amcangyfrifir mai cyfanswm y gost i gyflogwyr problemau iechyd meddwl yw bron i £26 biliwn y flwyddyn. Mae hynny'n cyfateb i £1,035 ar gyfer pob cyflogai yng ngweithiau'r DU (3.6% o'r bil cyflog cenedlaethol).
Mae rheoli iechyd yn y gweithle, gan gynnwys atal a nodi problemau'n gynnar, yn arbed o leiaf 35% o'r costau hyn i gyflogwyr.
Bydd un o bob chwech o'r rhai sy'n dod yn anabl tra byddant mewn gwaith yn colli eu swydd yn ystod y flwyddyn gyntaf ar ôl dod yn anabl.
Mae 60.8% o weithwyr yn anwybyddu negeseuon e-bost am eu bod yn cael eu llethu ganddynt. (Yn ôl arolwg pryfed pôl yn 2019) Rydym yn cynnig cwrs sgiliau darllen sy'n datrys problemau o'r fath, gan arbed o leiaf un diwrnod yr wythnos ar gyfer pob cyflogai.
Dim ond 17% o bobl anabl a gafodd eu geni gyda'u hanableddau. Mae'r rhan fwyaf o bobl anabl yn cael eu hanabledd yn ddiweddarach mewn bywyd.
Mae pob achos o salwch sy'n gysylltiedig â straen yn arwain at gyfartaledd o 30.9 diwrnod gwaith a gollwyd mewn blwyddyn nodweddiadol. Mae hynny 30 gwaith cymaint o ddiwrnodau gwaith a gollwyd drwy iechyd meddwl o anghydfodau diwydiannol.
Gweler yr ystadegau sy'n profi pam mae addasiadau yn y gweithle yn gwneud synnwyr busnes da.
Beth yw'r cosbau am beidio â gwneud addasiadau rhesymol?
Y Dyfarniad Tribiwnlys Cyflogaeth cyfartalog ar gyfer Gwahaniaethu ar sail Anabledd yn 2017-18 oedd £30,698, gyda'r dyfarniad uchaf yn y flwyddyn honno o £240,616. Nid yw'r ffigurau hyn yn cynnwys unrhyw ddyfarniadau cyn-dribiwnlys, na chostau mewnol delio ag anghydfodau o'r fath, neu sydd angen recriwtio a hyfforddi staff newydd.
