Gwasanaethau Busnes

Mae Microlink yn cefnogi cwmnïau o unrhyw faint neu strwythur. Gallwn wella gwasanaethau sy'n bodoli eisoes neu roi cymorth i weithredu proses 'addasiad rhesymol' newydd.

Mae Microlink wedi datblygu ateb y gellir ei feddygol a ddarperir gan arbenigwyr angerddol yn y gweithle. Mae gan 45% o weithlu Microlink her anabledd neu ddysgu. Sefydlwyd y cwmni yn 1992 oherwydd anawsterau personol a wynebir gan y Cyfarwyddwyr mewn addysg a'r gweithle.

Fel arbenigwyr cydnabyddedig, mae Microlink wedi datblygu ystod eang o wasanaethau sy'n nodi'r holl wendidau hygyrchedd o fewn sefydliadau. Gall Microlink arwain, hyfforddi a mentora i ddatrys y materion hynny a chyfarwyddo ar gyfer arfer gorau. Rydym yn casglu'r 'darlun go iawn' i ddangos sut i leihau salwch ac absenoldeb, cynyddu cynhyrchiant a lleihau costau yn yr ardaloedd bregus hyn.

Mae Microlink wedi cefnogi dros 250,000 o bobl o fewn y DU. Mae ein swyddfeydd rhyngwladol yn cefnogi prosiectau'r llywodraeth i gynorthwyo llythrennedd ac anabledd yn Nigeria, De Affrica a'r UAE; meysydd nad oes ganddynt dechnoleg na chefnogaeth.

Mae profiad helaeth yn y sector cyhoeddus a'r sector preifat yn rhoi profiad ymarferol heb ei ail i Microlink. Rydym yn helpu busnesau i nodi bylchau a risgiau yn eu prosesau presennol a darparu map strategol ar gyfer gwelliannau cost-effeithiol. Mae pecynnau ymgynghori wedi'u teilwra i lefel y darpariaethau, y strwythur a'r ymwybyddiaeth o anabledd sy'n bodoli eisoes.

Er mwyn creu map gwella, crëir darlun clir o'r cyflwr presennol. Cytunir ar fetrigau perfformiad i ddiffinio llwyddiant mentrau a gynlluniwyd.

Mae Microlink wedi datblygu arolygon ar gyfer gweithwyr a rheolwyr llinell sy'n rhoi darlun manwl o'r gweithlu. Mae'n hanfodol ymgysylltu ag unigolion sydd wedi profi anabledd, anawsterau dysgu neu gyflyrau iechyd yn y busnes.

Darganfyddiadau:

Pa ddata ansoddol a meintiol sydd ar gael?
Effaith gyfredol ar gostau
Nodau'r busnes
Pwy sy'n 'berchen' ar reoli anabledd?
Beth yw eich heriau?
Beth yw'r diwylliant o ddatgelu yn y busnes?
Pa gymorth sy'n cael ei gynnig a pha mor hygyrch ydyw?
Beth sydd eisoes yn gweithio'n dda?

Y Model Aeddfedrwydd

Mae'r sefydliad yn cael ei sgorio ar wahanol agweddau ar reoli gweithwyr ag anableddau neu gyflyrau yn llwyddiannus. Mae hyn yn seiliedig ar ddull arfer gorau a hyrwyddwyd gan y Fforwm Anabledd Busnes, ar gyfer darparu a chefnogi lles gweithwyr.

Mae hyn yn helpu sefydliadau i ddadansoddi'n feirniadol eu dull o gefnogi, data, gwasanaethau a hygyrchedd. Drwy sgorio ymatebion yn erbyn dull arfer gorau, mae darlun o gryfderau a gwendidau'r busnes yn helpu i egluro, blaenoriaethu a chynllunio mentrau gwella. Mae dau ddull gweithredu:

Gellir cynnal y model aeddfedrwydd fel asesiad dan arweiniad gydag ymgynghorydd ar y safle i gefnogi a herio rhagdybiaethau, neu
Gellir ei wneud fel hunanasesiad.

Gweithdai Dadansoddi Bylchau a Rheoli Rhanddeiliaid

Mae prosesau Rheoli Anabledd ac addasu yn y gweithle yn rhychwantu llawer o adrannau swyddogaethol. Mae'n bwysig bod yr holl randdeiliaid mewnol (Rheolwyr Llinell, Adnoddau Dynol, TG, Iechyd Galwedigaethol, Rheoli Cyfleusterau, Iechyd a Diogelwch) yn ymgysylltu ac yn gweithio tuag at yr un nodau busnes.

Gall Microlink gynnal gweithdai rhyngweithiol gyda rhanddeiliaid allweddol i fapio prosesau cyfredol ac arwain effeithiolrwydd y dull rheoli a'r data a gasglwyd yn y busnes.

Polisi Hygyrchedd a Chyfathrebu

Mae gan Microlink gasgliad o bolisïau y gall sefydliadau eu defnyddio i ategu'r darpariaethau presennol. Polisïau addasu nad ydynt yn rhai ffisegol yw'r rhain fel recriwtio ac addasiadau yn y gweithle. Mae Microlink hefyd yn cynnig profion hygyrchedd a chyngor ar gyfathrebu presennol neu ddogfennau mewnol.