Atebion yn y Gweithle

Ffordd newydd sbon o weithredu yn eich amgylchedd gwaith.

Mae labeli mor hen ymennydd
EIN BARN AM ANABLEDD

Mae labeli mor hen ymennydd

Mae'r fideo byr hwn yn esbonio bod edrych ar fyd anabledd drwy labeli mor hen ymennydd a sut mae cofleidio atebion newydd i'r ymennydd yn dal yr allwedd i fyd sy'n llawn posibiliadau cyffrous i bawb.
00:05

Dychmygwch os yw pawb yn eich bywyd sydd ag anabledd yn sydyn newydd ddiflannu. Anghofiodd Oops y 10% o ddyslecsig. Roedd y clyw o 13% yn amharu ar y 10% gyda cholled golwg, diabetes. Arthritis, anableddau dysgu, iselder, anffyddiaeth wyneb a Strôc, asthma, nam ar y lleferydd defnyddwyr cadeiriau olwyn, awtistiaeth, mudo, pryder, amrannau, niwed i'r ymennydd, nychdod cyhyrol cyn i ni wybod na fyddai unrhyw un ar ôl. Mae mwy na 1,000,000,000 o bobl ag anableddau ledled y byd ac mae'r nifer yn tyfu. Ac eto, faint ohonom Pan glywn y gair hwn, cliciwch yn awtomatig ar yr hen ragdybiaethau. Dim byd i'w wneud â mi.

00:55

Dim ond ychydig o ddefnyddwyr cadeiriau olwyn, pobl ddall, cŵn, meddygon ac elusennau sy'n gofalu amdanynt pan fydd y profiad o anabledd, yr annhegwch a'r anfantais a ddaw yn ei sgil yn ymwneud â mi. Yn wir, am bob un ohonom am ein profiad wrth i ni fynd drwy fywyd ac am fynd yn hŷn, yr hoffai'r rhan fwyaf ohonom ei wneud mewn gwirionedd, rydym i gyd yn gwybod bod perffeithrwydd dynol yn brin.

01:20

Pam trafferthu gyda'r Gemau Olympaidd os gall pawb wneud milltir 3 munud. Y broblem wirioneddol yw ein tuedd ochr i wneud rhagdybiaethau am ein gilydd ar sail labeli? Mae'r ffordd yr ydym ni ein hunain yn disgwyl cael ein trin yn newid gan ein bod yn cydnabod bod gan bob un o'n hawl sylfaenol i barch, urddas a dewis. Rhaid inni ddisodli'r hen ffocws annerbyniol ar labeli meddygol gyda'r ffocws newydd ar urddas a hawliau dynol posibl unigol, mae'r hen ymennydd yn gwneud tybiaethau. Mae pawb yn gwybod na all pobl ddall ddefnyddio'r Rhyngrwyd.

01:56

Mae'r ymennydd newydd yn gofyn sut y gallai'r ymchwilydd dall talentog hwn wneud y gwaith hwn pe baem yn cael ein rhoi'n glyfar, nam yw'r hyn sy'n digwydd i anabledd yw'r hyn a wnawn i chi wrthod y ramp a wrthodwyd yn ystod oriau hyblyg yn mynnu eich bod yn gwneud cais ar-lein er na fydd y dechnoleg yn gadael i chi wrthod gadael i chi ddefnyddio bysellfwrdd gwahanol. A ydych yn cymryd yn ganiataol nad ydych yn werth y trafferthion?

02:21

Daw'r hen glic hwnnw drwodd yn arbennig o uchel a chlir pan glywch yr her draddodiadol. Felly, beth yw'r achos busnes dros logi pobl anabl, ond dim ond meddwl nad oes neb yn gofyn beth yw'r achos busnes dros logi yn dweud Canada. Mae pawb yn gwybod y gall rhai wneud y gwaith na all rhai ei wneud, mae gan rai'r doniau nad ydynt, mae rhai angen addasiadau, nid yw rhai yn gwneud hynny.

02:42

nid ydym yn cyffredinoli tua 35000000 o bobl wedi'u labelu o Ganada pam ar y Ddaear yr ydym yn dal i gyffredinoli tua 1,000,000,000 o bobl wedi'u labelu'n anabl. Ac ydw, Canada ydw i

a gwrando'n galed ar adwaith newydd yr ymennydd i raddedigion anabl, ond pam mae angen achos busnes arnoch dros fy nhrin yn iawn? Mae anabledd busnes rhyngwladol am ddechrau sgwrs newydd sbon, sy'n gyrru chwyldro byd-eang fel anabl ac nad yw eto'n anabl yn dod at ei gilydd i ofyn sut rydym yn disodli'r hen ymennydd gyda'r newydd ac rhag ofn eich bod yn meddwl tybed pwy yw'r Canada hon? Susan Scott Parker yw prif weithredwr Business Disability International.

Mae'r rhan fwyaf o fusnesau a sefydliadau yn rhannu un peth yn gyffredin, maent am gyflawni eu nodau mewn modd amserol gyda chyn lleied o gost, gwastraff a thynnu sylw â phosibl.

Yn Microlink, rydym yn helpu cwmnïau i ddefnyddio technoleg a sgiliau i wneud hynny. Mae ein niche yn helpu cwmnïau i gydymffurfio â gofynion y gyfraith a rhagori â hwy; o ran gweithwyr anabl, tra'n cynyddu cynhyrchiant drwy'r busnes.

Rhaid i'ch cwmni neu sefydliad gydymffurfio â'r gyfraith ynghylch "addasiadau rhesymol" ar gyfer gweithwyr anabl a gweithwyr eraill. Y newyddion da yw mai dyma'r hyn a wnawn orau. Y canlyniad yw y byddwch yn arbed arian, yn dod yn fwy cynhyrchiol nag erioed, yn cynyddu eich proffidioldeb ac yn bwysicaf oll yn trosglwyddo'r pryder i rywun arall; ni. Dyma'r hyn yr ydym yn ei wneud o ddydd i ddydd ac rydym yn ardderchog ynddo. Gadewch inni ysgwyddo'r baich i chi, yr ydym yn ei wneud i lawer o Sefydliadau ariannol mawr a mentrau mawr eisoes. Mae gennym gyfres o fodelau sy'n gwbl annwyl gan eich gadael i fwrw ymlaen â'ch swydd ddydd.

Gwasanaeth Addasu yn y Gweithle: MiCase

Gwasanaeth Addasu yn y Gweithle: MiCase

MiCase yw ein gwasanaeth "addasiad rhesymol" blaenllaw. Mae'r gwasanaeth unigryw hwn wedi'i hogi dros flynyddoedd o brofiad ymarferol gyda chyflogwyr blaenllaw yn y DU.
Gwasanaethau Busnes

Gwasanaethau Busnes

Cymorth ymarferol i gwmnïau o unrhyw faint neu strwythur. Gall Microlink wella gwasanaethau sy'n bodoli eisoes neu ddarparu cymorth ac arweiniad i ddechrau gweithredu proses addasu resymol newydd.
Cynhyrchion

Cynhyrchion

Mae Microlink yn arbenigwyr ar ddod o hyd i cynhyrchion sy'n dileu rhwystrau i bobl ag unrhyw gyflwr neu anabledd yn y gweithle. Gyda'r offer cywir, credwn y gall pawb gyflawni eu gwir botensial.
Yr Achos Busnes

Yr Achos Busnes

Mae cyflyrau iechyd hirdymor, anhwylderau meddyliol, anawsterau dysgu neu anabledd yn y gweithlu yn effeithio ar bob sefydliad yn y Deyrnas Unedig. Mae'r rhan fwyaf o'r namau hyn yn guddiedig neu'n anweladwy.

Mae gan bron i un o bob pump o bobl yn y DU anabledd. Ym mis Mawrth 2013, roedd gan 20.8% o'r boblogaeth oedran gweithio (16 oed – 64 oed) yn y DU (8.3 miliwn o bobl) anabledd.

Mynediad i Waith - Cyffredinol

Mynediad i Waith - Cyffredinol

Mae Mynediad i Waith (ATW) yn gynllun gan y llywodraeth sy'n cael ei redeg gan y Ganolfan Byd Gwaith. Mae A2W yn talu am gost ariannol atebion anabledd sy'n mynd y tu hwnt i "addasiadau rhesymol". Mae gan gyflogwyr rwymedigaeth gyfreithiol i wneud "addasiadau rhesymol" i'w gweithwyr anabl o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Mynediad i Waith - Cyflogwr

Mynediad i Waith - Cyflogwr

Mae Mynediad i Waith (A2W) yn grant gan y llywodraeth sy'n codi lle mae 'addasiadau rhesymol' yn dod i ben.
Mae A2W yn helpu pobl ag anableddau (iechyd corfforol neu feddyliol hirdymor) i ddechrau neu aros mewn gwaith. Mae gennych naill ai weithiwr, neu eisiau llogi un, sydd â chyflwr neu anabledd hirdymor. Fel offeryn recriwtio a chadw, rydych yn dangos gweithwyr presennol a darpar weithwyr yr ydych yn gofalu amdanynt ac yn eu cefnogi.