Mae'r gyfres Thought Leadership yn rhoi llwyfan i amrywiaeth o arbenigwyr a lleisiau blaenllaw sy'n gweithio mewn anabledd a hygyrchedd. Mae'r erthyglau'n cynnig cyfle i gyfranwyr osod agenda ar gyfer newid, herio'r status quo a gyrru'r sgyrsiau hanfodol sy'n amgylchynu'r gwaith caled sy'n cael ei wneud gan lawer o bobl i wella bywydau pobl anabl.
Harry Georgiou yw'r Cynorthwyydd Cynghori Ieuenctid a Chyd-gynhyrchu yn DFN Project SEARCH. Mae Harry ar groesgad i greu dyfodol lle gall unigolion ag anableddau lwyddo mewn cyflogaeth yn seiliedig ar eu hangerdd a'u galluoedd.
Mae Harry wedi arwain sawl ymgyrch anabledd ar draws y DU a bydd yn parhau i weithio gyda busnesau ar draws y DU fel y gallant fod yn fwy cynhwysol a hygyrch. Darllenwch yr erthygl lawn
Bron i dair blynedd yn ôl, fe newidiodd Covid ein bywydau am byth. Mae'n parhau i wneud hynny, ac mae un effaith annisgwyl efallai (o leiaf i ddechrau) wedi bod yn dwf o ddiddordeb, dealltwriaeth ac awydd am gynhwysiant anabledd. Mae busnesau wedi sylweddoli eu bod yn gallu, ac yn gorfod gweithio'n wahanol ac yn hyblyg. Mae yna yrwyr eraill wrth gwrs: Brexit, a cholli gweithlu Ewropeaidd mudol i un. Er hynny, rwy'n teimlo bod naratif shifftio; Un sy'n gynyddol amdan dalent – ac mae hynny'n wych i'w weld. Darllenwch yr erthygl lawn
Mae gan Kevin Hewitson dros 40 mlynedd o brofiad mewn addysgu ac mae wedi dal rolau arweiniol bugeiliol a phwnc yn ogystal â bod yn bennaeth cynorthwyol sy'n gyfrifol am strategaethau addysgu a dysgu. Mae bellach yn gweithio'n annibynnol fel ymgynghorydd addysgol a phrif siaradwr, gan rannu ei weledigaeth gyda sefydliadau addysgol, ysgolion ac athrawon. Darllenwch yr erthygl lawn
Mae Prif Swyddog Gweithredol Sefydliad DFN a DFN Project SEARCH, Claire Cookson yn uwch arweinydd profiadol gyda chefndir helaeth mewn addysg. Mae'n dod â dealltwriaeth gref o gydweithio gyda busnesau, addysgwyr, ac Awdurdodau Lleol i ddatblygu canlyniadau cyflogadwyedd i ddysgwyr ag anghenion addysgol arbennig ac anableddau. Darllenwch yr erthygl lawn
Y cyd-destun ar gyfer y darn hwn yw bod fy nghydweithwyr a minnau yn ASM am y degawd diwethaf wedi bod yn cefnogi pobl niwroamrywiol i ddod o hyd i waith a chadw. Ar hyn o bryd rydym yn gweithio gyda thua 150 o gleientiaid unigol, ac yn ymwneud â 60-odd cwmnïau a sefydliadau gwahanol ar draws pob sector o'r economi. Darllenwch yr erthygl lawn
Ar ôl 24 mlynedd yn gweithio yn y byd corfforaethol byd-eang, dewisais neidio llong. Yng nghanol pandemig, dechreuais ymgynghoriaeth, gan ymarfer mewn ardal nad yw'r rhan fwyaf o sefydliadau'n ei ddeall ac felly nid oedd gennyf lawer o gynlluniau i fuddsoddi ynddo – cynhwysiant anabledd a hygyrchedd. Darllenwch yr erthygl lawn
Mewn byd lle mae technoleg yn cael cyfle i newid bywydau pobl ar draws y byd, mae mwy na biliwn o bobl yn cael eu hanwybyddu yn rhy aml. I'r rhai sydd wedi penderfynu helpu i newid hyn, mae'r daith o anhygyrch i hygyrch yn anllinellol. Mae'r broses o fod yn gynhwysol i gynhwysol yn un sy'n gofyn am dosturi a phenderfyniad. Un sydd angen chwilfrydedd, gostyngeiddrwydd, bwriad, ac ymrwymiad. Darllenwch yr erthygl lawn
Pan ddigwyddodd y digwyddiad hwn, roeddwn wedi bod yn Hyfforddwr Symudedd Cŵn Tywys am 6 mlynedd. Gwnaeth i mi sylweddoli cymaint ag yr oeddwn yn teimlo fy mod yn helpu, roeddwn i'n rhan o'r broblem yn anfwriadol. Trwy sefyll yn ysgwydd fy nghleient, roeddwn yn annog yr aelod staff di-blwyf ac ansicr hwn i ryngweithio â mi yn hytrach na fy nghleient. Drwy ddychwelyd cyswllt llygaid, rhoddais lwybr dianc iddynt a gymeron nhw ar unwaith. Darllenwch yr erthygl lawn
Fel arbenigwr mewn hygyrchedd corfforol, mae un mater mawr rwy'n dod ar ei draws yn ddyddiol, sy'n llywio bron pob un arall: diffyg addysg. Heb unrhyw fai gwirioneddol eu hunain, mae diffyg ymwybyddiaeth ymhlith y mwyafrif mawr o bobl yn tueddu i danbrisio cwmpas yr hyn y mae hygyrchedd mewn gofodau ffisegol yn ei olygu. Fel arfer, dyma'r enghreifftiau mwyaf gweladwy o atebion hygyrchedd sy'n mynd i ymwybyddiaeth y cyhoedd. Darllenwch yr erthygl lawn
Nid yw'r papur hwn wedi'i bennu i ddarparu ateb gwych. Yn hytrach, mae'n ystyried rhai syniadau ar sut i ailfeddwl am y 'llanast hardd' rydym yn parhau i'w greu: morasau gwasanaethau iechyd a lles yn y gweithle sydd wedi'u datgysylltu a'u seilo sy'n methu â gwasanaethu sefydliadau a gweithwyr yn effeithlon fel ei gilydd. Darllen yr erthygl lawn
Gall hygyrchedd y we ymddangos fel tasg frawychus. Gyda deddfwriaeth sy'n newid yn gyflym bob amser ar y gorwel, mae'n rhywbeth y mae angen i lawer o sefydliadau fynd i'r afael ag ef. Ar gyfer y rhai nad ydynt yn cael eu defnyddio, gall edrych ar Ganllawiau Hygyrchedd Cynnwys y We (WCAG) (sy'n aml yn cael eu ynganu fel "Wuh-cag") adael hyd yn oed y meddyliau mwyaf miniog yn teimlo eu bod yn boddi mewn môr o eiriau. Darllen yr erthygl lawn
Rwyf wedi treulio dros ugain mlynedd yn gweithio yn Anabledd ac o'i amgylch. Er nad yw fy ngolwg efallai wedi gwella dros y blynyddoedd hynny, mae fy ngallu i weld drwy siarad gwag yn sicr wedi gwella. Yn anffodus, wedi'i fwriadu ai peidio, o ran recriwtio pobl anabl a llogi gweithluoedd amrywiol, mae'n llawer rhy gyffredin i bobl ddweud yr holl bethau cywir heb ei ddilyn gyda gweithredu.
Mae'r model traddodiadol ar gyfer deall anabledd, y cyfeirir ato fel y Model Meddygol o Anabledd, yn canolbwyntio ar nodweddion neu symptomau cyflwr person anabl er mwyn diffinio ei anabledd. Wrth gwrs, mae meddygaeth a thriniaeth ddiagnostig yn werthfawr dros ben; ond nid yw heb ei gyfyngiadau. Darllen yr erthygl lawn
Dros y deng mlynedd ar hugain diwethaf – yr amser ers i ni sefydlu Microlink yn 1992 – bu newidiadau dramatig yn y ffordd yr ydym yn deall ac yn siarad am anabledd a niwroamrywiaeth. Fodd bynnag, er gwaethaf ymdrechion i ddileu stigma a gwella'r cymorth i unigolion anabl a niwroamrywiol, mae gwaith sylweddol i'w wneud o hyd. Darllen yr erthygl lawn
