Asesiad o Bell

Asesiad Gweithle Pell Microlink

I'r rhai ohonoch sy'n gweithio gartref rydym wedi datblygu amrywiaeth o offer ac adnoddau i helpu i wneud bywyd yn llai heriol yn ystod eich amser i ffwrdd o'r swyddfa.

Mae Microlink yn ymfalchïo yn ein gwasanaeth asesu yn y gweithle wyneb yn wyneb ond yn ystod y cyfnod presennol gyda'r feirws Covid 19 a'r cyfarwyddebau i ynysu ein hunain gymaint â phosibl, rydym yn hapus i gynnig ateb amgen, o bell. Bydd hyn yn ein galluogi i wneud yn siŵr bod gennych yr eitemau cywir ar waith drwy'r rhaglen Addasiadau yn y Gweithle a gynigir gan eich sefydliad. Dyma ganllaw byr i'ch helpu i ddeall sut mae'r gwasanaeth hwn yn gweithio.

Cyswllt: WPA@microlinkpc.com / Ffôn: 023 80240300

SUT GALLWN NI GYSYLLTU?

Pan fydd ein staff gweinyddol yn eich ffonio i drefnu eich apwyntiad asesu byddant yn gofyn i chi beth yw eich dull dewisol o gysylltu â'r asesydd. Efallai bod gan eich sefydliad systemau Gweminar eisoes ar waith fel Zoom, Webex, Skype, Microsoft Teams
neu Google Hangouts. Rhowch wybod i ni pa rai o'r rhain y gallwch eu defnyddio. Efallai y bydd angen i chi sefydlu gwahoddiad cyfarfod ar eich system i'n hasesydd ymuno, ond byddai rhai systemau fel Zoom neu Webex yn gallu sefydlu ar eich cyfer. Byddwn yn gwneud cymaint ag y gallwn i'ch tywys. Os na allwch osod un o'r systemau hyn, gallwn barhau i gynnal y rhan fwyaf o asesiadau dros y ffôn.

PETHAU Y GALLWCH EU GWNEUD I HELPU

Mae nifer o bethau y gallwch eu gwneud i helpu'r asesydd i gael cymaint o wybodaeth ddefnyddiol â phosibl.

GWE-GAMERA

Os oes gennych Gwe-gamera ar eich cyfrifiadur, byddai'n ddefnyddiol iawn pe gallech ei ddefnyddio. Yn gyntaf, credwn fod hyn yn gwneud y broses gyfan yn gyfeillgar ac yn llai amhersonol na llais dieithryn ar y ffôn. Mae bob amser yn dda gweld wyneb person pan fyddwch yn siarad â nhw a gall y gwe-gamera helpu pethau i deimlo'n fwy cyfforddus i'r ddwy ochr. Os nad ydych yn teimlo'n gyfforddus wrth wneud hyn, ni allwn eich asesu o gwbl o hyd ond bydd yn gwneud ein hasesiad yn haws os gallwch.

Yn ogystal, efallai y bydd angen i'r asesydd asesu sut rydych yn eistedd wrth eich desg ac mae gallu gweld eich ystum yn rhoi llawer o wybodaeth ychwanegol i'r asesydd o ran gallu dewis yr atebion cywir i chi os oes gennych broblem ergonomig.

Yn olaf, os yw'n bosibl, efallai y bydd yr asesydd yn gallu "edrych" ar eich gosodiad desg gyfredol drwy'r camera i benderfynu eto ar eitemau o offer a fydd yn ddefnyddiol i'w hargymell.

DISGRIFIADAU

Pan fyddwn yn cynnal asesiadau wyneb yn wyneb, rydym fel arfer yn edrych ar eich amgylchedd gwaith ac yn gwneud nodiadau am eich gosodiad. Eitemau fel;

  • Pa fath o gyfrifiadur sydd gennych, tabled, gliniadur neu fwrdd gwaith?
  • A oes gennych monitorau allanol a pha faint ydynt, a ydynt ar godwyr neu
    monitro braich?
  • Pa fath o bysellfwrdd a llygoden ydych chi'n ei ddefnyddio ar hyn o bryd?
  • Sut ydych chi fel arfer yn cyfathrebu dros y ffôn, a yw'n ffôn desg neu'n defnyddio
    system ffôn meddal yn eich cyfrifiadur?

Os gallwch roi cymaint o wybodaeth ddefnyddiol i ni mewn perthynas â'ch amgylchedd gwaith, mae'n ein helpu i greu darlun.

PETHAU Y GALLWN EU GWNEUD I HELPU

Byddwn yn rhoi eitemau amrywiol o gymorth a gwybodaeth i chi fel rhan o'r asesiad.

CANLLAWIAU MESUR CADEIRYDD

Os yw eich asesydd o'r farn bod argymhelliad cadeirydd yn bosibilrwydd, yna bydd angen mesuriadau cywir arnynt i'w galluogi i ddod o hyd i un sy'n addas iawn i chi. Bydd yr asesydd yn darparu taflen ganllaw sy'n manylu ar y mesuriadau sydd eu hangen arnom i chi eu llenwi. Yn ogystal, bydd yr asesydd yn darparu dolen i fideo byr sy'n dangos yn union sut i fynd ati i gael y mesuriadau cywir. Fe fydd arnoch chi angen mesur tâp a pherson arall i gymryd y mesuriadau ar eich cyfer chi. Os yw hyn yn anodd i chi, rhowch wybod i'r aseswr.

ENGHREIFFTIAU O ATEBION

Bydd yr asesydd yn ceisio dangos delweddau i chi o lawer o'r eitemau y gallant eu hargymell. Bydd yr asesydd yn gwneud hyn drwy rannu ei sgrin gyda chi ac mae'n rheswm da arall dros ddefnyddio system sy'n seiliedig ar weminar ar gyfer y math hwn o amlygrwydd. Yn union fel sy'n wir am asesiadau wyneb yn wyneb, y wybodaeth fwy defnyddiol y gallwch ei rhoi i'r asesydd sy'n gysylltiedig â'ch amgylchedd gwaith ac wrth gwrs eich anabledd/cyflwr a'r effaith y mae'n ei chael ar eich rôl ddyddiol, y mwyaf penodol a pherthnasol fydd yr argymhellion yn yr adroddiad terfynol.