BETH YW RECRIWTIO HYGYRCH?
Er mwyn i weithlu ddod yn amrywiol mae angen i sefydliad yn gyntaf gael
arfer recriwtio sy'n wirioneddol gynhwysol a hygyrch. Recriwtio cynhwysol yw'r un sy'n creu gweithlu amrywiol drwy ddileu rhwystrau i bobl yn seiliedig ar eu hil, eu rhyw, eu credoau crefyddol, eu cyfeiriadedd rhywiol neu eu cyflwr corfforol neu feddyliol.
Prif arbenigedd Microlink yw helpu pobl ag anableddau, rydym yn hyrwyddo dull cyfannol, rhyngadrannol sy'n cydnabod bod recriwtio gwirioneddol deg yn amhosibl heb chwarae teg i bawb.
Mae proses recriwtio hygyrch yn cynnwys llawer o ffactorau gwahanol. Mae'r rhain yn cynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i:
- Hyfforddiant arbenigol i staff recriwtio
- Iaith glir a hygyrch mewn hysbysebion swyddi
- Arferion cyfweld sensitif a theg
- Canolfannau Asesu Teg
- Cynhwysol ar y bwrdd
Mae tanlinellu'r holl ffactorau hyn yn angen cyfathrebu a thryloywder clir. Mae proses recriwtio wirioneddol hygyrch yn ceisio deall anghenion penodol darpar weithwyr. Mae'n rhoi cyfle i bob ymgeisydd a allai fod wedi dod i mewn i'r broses o dan anfantais ofyn am unrhyw gymorth neu addasiad sydd ei angen arnynt, gan warantu chwarae teg i bawb.
PAM MAE RECRIWTIO HYGYRCH YN BWYSIG I'CH SEFYDLIAD?
Mae pandemig COVID-19 wedi newid tirwedd cyflogaeth a recriwtio yn ddramatig. Gyda marchnad gyflogaeth ddeinamig sy'n symud, mae'n bwysicach nag erioed bod cwmnïau'n manteisio ar y cyfle i greu prosesau recriwtio cynhwysol a hygyrch.
Mae sawl rheswm pam y dylai pob sefydliad, yn gyhoeddus ac yn breifat, fod yn gwneud recriwtio cynhwysol yn flaenoriaeth ar unwaith, gan gynnwys, er enghraifft, yr angen am gydymffurfiaeth gyfreithiol. Fodd bynnag, y rheswm gorau yw, drwy wneud hynny, y gallwch gael gafael ar gronfa lawer mwy o dalent na chystadleuwyr nad ydynt yn gwneud hynny. Mae data llethol yn cefnogi'r ffaith bod gweithluoedd amrywiol yn fwy cynhyrchiol, yn cynnwys set ehangach o gryfderau ac yn dangos mwy o foddhad gan weithwyr. Mae'n dilyn wedyn, os bydd eich proses recriwtio yn cyflwyno rhwystrau i rai unigolion, y bydd rhannau cyfan o bobl dalentog yn cael eu rhwystro rhag gwneud cais i weithio i'ch sefydliad.
I'r gwrthwyneb, drwy wneud recriwtio'n hygyrch, bydd eich sefydliad yn cynyddu'r siawns o ddod o hyd i'r ymgeisydd perffaith ar gyfer rôl tra'n cynyddu hapusrwydd a chynhyrchiant y staff sydd gennych eisoes.
